提高培训权

日期:2019-02-11 04:15:04 作者:邢军鹧 阅读:

谈判工会和管理层已经完成昨天的一份协定草案,为至少熟练员工和失业者有色一些遗憾,问题或疑虑,培训一个雄心勃勃的目标,满意昨日上午盛行最常谁在刚生完孩子的工会官员中,24个小时的会谈,其上给予标示明显的进步先前协议五年后的职业培训的协议草案最后的马拉松会议后的第一个评论生过培训(DIF)的个人权利,该项目包含的普遍看法,一系列先进的双重压力主要创新:“社会伙伴”显示清晰的雄心,加密,为行动为不太合格的员工和求职者提供培训他们写道,这是一个“能够每年培训5”的问题其中最00,000份从业人员资格20万个求职者超过今天“无论是目前的努力增加了一倍在打算,具体而言,失业的,它会创建一个”操作制备装置“400小时获得了”知识库“在本次培训,通过就业中心提供的结束需要就业的就业,用人单位应当与劳动者签订长期合同,或所有这些行动将通过“共同基金的职业安全”,由雇主双方的强制性供款呼应资助至少12个月的CDD(13%最大或天花板9亿欧元)政府已经努力推动了工会和雇主决定奉献的金额(5.7十亿€),他们管理下的p培训活动的重要组成部分ublics最困扰而此时危机失业相乘的受害者时,他的意图是明确的:得到的钱资助其员工的就业政策,如果他们都保留了社会优先,“社会伙伴“已经明确拒绝了这一要求,并表示,他们希望”保持保持“的另一个原因是满意,由蒂埃里Lepaon谈判代表CGT特别指出,项目突出了用人单位的责任,必须制定的”培训计划员工对工作的“适应”,或与工作的发展有关的“适应”,以及“技能的发展”,并不是所有人都忘记了国家,必须保证初始训练,收购一个共同的知识基础,并在出现故障的情况下,谁离开学校没有文凭的员工,文本要求他们有机会获得一个“培训延迟初始”,长达一年资助既得利益点也由工会积极的判断:根据该项目,违反劳动合同的雇员受害保留自己的权利acquis期间失业期间的培训(每年20小时)的个人权利,或者如果它集成了另一家公司在交易开始的进度尤其是理解的,MEDEF,其中所说的工会会员“从未真正接受附着于人的权利,在这个问题上”决策自主权的员工,希望通过与个人训练合并它质疑DIF在后悔中的条款离开,谈判CGT提到想念,怒视的“可读性训练设备”的文字和简单的“实施安排”和持续的赤字的阅读,尽管批评,“透明度”在但是管理机构负责职业培训蒂埃里Lepaon的理解,该协议是“规范”,这意味着专业的行业和公司可以通过谈判降低协议阿兰Lecanu,GSC,担心的努力向最弱势的框架中,最有教养的损害,因为,正如他所指出的,“MEDEF想一个作品恒定包络”的安妮·托马斯的CFDT的“诞生宝宝很长很难,宝宝仍然有点脆弱()这个协议不是保证课程的一致意见» 该项目现在必须提交给各种工会的理事机构,就像CGT一样,许多人昨天表示他们打算与其他两份协议草案“建立联系”,