员工要求分享馅饼

日期:2019-02-10 07:11:05 作者:南郭绢 阅读:

薪酬多年来,工资一直在下降雇主很少失业超过2%,而CAC 40的股东现金增加23%对自己来说是好的付款人,老板们对员工保持吝啬在公司的强制性年度谈判(NAO)期间讨论的工资增长很少超过2.2%支付给40家最大法国公司股东的股息增长了23%领导人给予的增加就像挑衅一样该CFDT银行抱怨几乎没有了“巨大的红利”与创作Natixis银行,连接“而最低工资是不雅的水平”授予储蓄银行的官员我们远非社会主义候选人SégolèneRoyal的“给予”冲突成倍增加数周之后,公司内部的冲突越来越多,试图影响谈判因此,斯奈克玛的员工周二组织了在埃松的Corbeil举行的罢工,要求增加300欧元 “当你向员工询问他们错过了什么时,我们就会扭转这一数额,”CGT工会代表FrédéricBourges说管理层只允许1.4%的精益,并在拒绝签名的情况下放纵勒索 “如果没人签字,老板威胁要撤回0.5%,”活动人士补充道香槟酒厂的员工,在法国东部,是因为授予2007年的涨幅达到了1.5%......,只是通胀的预期水平幸运不够看“的3.216亿瓶卖”在2006年,正当帕特里克乐华,总工会的秘书长交易香槟,周二示范头在Areva集团的核武器Areva NC(见对面),堵塞是完全的管理层承认1.8%没有了以同样的速度被强加给赛诺菲 - 安万特公司的员工,这解释说,上药集团的净利润由11.1%提高他们进行了几个星期的斗争在几个站点上进行了几次罢工,迫使雷诺卡车集团的管理层修改其第一个提案,从1.5%上调至2.2%由于工资节制强加给员工以换取35小时的实施,工资仍然下降就业,收入和社会凝聚力委员会(CERC)2006年的报告显示,每10名雇员中有4名每年都会降低个人工资 2006年5月发布的INSEE报告显示,从每个职业生涯开始,工资都出现了下滑工资的灵活性虽然贫困在工资收入部门蔓延,但大多数管理部门拒绝参与实际工资谈判 “他们只是,在大多数情况下,相对于最低工资水平的调整,说:”在CGT玛丽 - 皮埃尔·Iturrioz负责工资的问题昨天,杰拉德Larcher的部长,就业,与1990年以来我国最低工资标准去年7月份增长最低工资的创纪录水平的社会伙伴讨论拥有5,000多名员工的40家分行仍在中芯国际以下开始工资计划事实上,大多数雇主故意忽视集体工资谈判在设法使工作时间年化后,他们希望用薪酬来更新运营因此,公司管理层宁可贸易的“保证年收入”(RAG),即按年度工资可以支付或多或少取决于取决于活动的时间 “除了租金,汽油,食品是公民每个月必须支付的不可压缩费用,”Marie-Pierre Iturrioz说雇主也经常把对个人的增加,依赖于公司的利润,因此波动,尤其是,在很大程度上归因于客户端的头,