CFE-CGC希望组织200,000名高管

日期:2019-02-11 08:15:03 作者:晋僬肿 阅读:

工会在管理层不安和对代表性演变的担忧的背景下,中央会议召开了大会 CFE-CGC不想成为一个通才组织专业联合会,今天在塞纳 - 圣但尼省,打开相反的第28届代表大会的工作要坚决肯定这个联盟的特异性几年来,CFE-CGC一直在强调企业高管和管理层之间的差距与补偿启动和“大老板谁总是希望有更多和指导的购买力停滞之间的差距不断扩大,”伯纳德·Craeynest,经过中心的总统候选人说: Jean-Luc Cazette去世后,2005年当选为此职位但这种不适也会影响,也许最重要的是,“工作中生活的意义”,他坚持说因为盈利疯狂的搜索股东的愿景“短期行为”已显著改变那些负责公司的平稳运行的任务:管理人员必须实现他们的战略决策没有关联,适应长期失明更严重的是,如果他们不满意,他们中的许多人都会被解雇 “为了不失去上级的信任,他们不再说出他们所看到的他们的工作缺乏一致性非常令人失望,“Bernard van Craeynest说因此,CFE-CGC比以往任何时候都更加关注发展工会的议程国会将在三年内将目标定为160,000至200,000名成员在内部,目标是瞄准甚至500万另一个动机超越管理的问题上,生长的植物,试图获得合法性如果定义工会代表性和协议验证的规则要改变,那么这个联盟的未来就会变得更加暗淡在2002年第五法庭选举与下高校由CFDT预期的投7%,CFE-CGC具有代表性的无可辩驳的推定允许它,除其他外,参加专业间的谈判和参与他在协议上的签名,无论他的实际体重如何在CFDT后,CFE-CGC例如可以在间歇饮食初始UNEDIC协议,而她是在什么行业,除了一些导体注意到这个系统,这已经持续了四十年变得过时,经济和社会理事会刚刚通过的意见,废除“无可辩驳的推定”的概念,并发现通过投票测量观众工会代表员工 “我们玩我们的生存,”加布里埃尔告诉法新社阿特罗,冶金联合会主席,