有了GPEC,雇主想要悄悄解雇

日期:2019-01-24 10:10:03 作者:壤驷膝 阅读:

协商 Medef希望消除就业和技能预测管理中的就业部分对工作和技能进行前瞻性管理(GPEC)是企业冷静预期,即没有任何司法威胁,员工离职的一种方式吗这当然是几个工会的邀请谈判的主题周五MEDEF,并指出,“就业”二字已经从提交的雇主代表团的文字消失的感觉雇主判断的确,他“应该重新调整” GPEC“在其真正的目的是实现一个积极的态度突变,而不是重组的管理”因此,GPEC必须是“对交易,技能和资格的预期管理”对2005年1月18日法律规定的义务的非常严格的解释,要求拥有300多名员工的公司就GPEC进行谈判 Francine Blanche(CGT)表示,“我们的技能和资格取得了成功” “但这并没有让我们忘记这份工作,因为我们不能把定性放在一边,而另一边定量放在定量上设备名称的更改说明了底部的更改 “有身份不明的概念妄想文本对象“雇主文本,的”深不可测的空虚“即使是斯特凡·拉迪(FO),其感叹的关注” “雇主正在寻找的东西,让企业员工从”奥利维尔感到震惊Gourlé(CFTC),而阿兰Lecanut(CFE-CGC)想知道“为什么我们说了更多的工作“只有Laurence Laigo(CFDT)认为“进入基于技能的方法”是“为员工提供更积极逻辑的另一条道路”工会有充分理由担心三年来,关于GPEC的辩论集中在GPEC与社会计划之间的联系问题上一些法院已经下令,曾与裁员引发的重组,而对GPEC首次谈判的公司,或者没有已实施的具体步骤,以减少裁员的影响雇主是有意抵消这种情况下,通过“效率”,